Mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci bâtınin şeref ve şöhretini veya umumiyetle içsel menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet kurma edecek şekilde bariz bir değişiklik vukuu halinde gazeteci suç duyurusu mühletini beklemeden akdi feshedebilir” (5953 Adetlı Kanun md. 11/1)
amme gösteriş yahut üretimuna ilgili işyerlerinde çkızılışan işçilerin bayrılık tazminatına asal hizmet süreleri, bu davranışyerlerinde 4734 adetlı Kanunun 62 nci maddesinin bir numara fıkrasının (e) bendi ikaznca yapılan ihaleler kapsamında güzeşte toplam çalışma süreleri asıl allıkınarak tespit olunur.
Ancak davacının bu iddiaları da hukuki dayanaktan yoksun ve mesnetsizdir. Hassaten davacının haftanın 7 zamanü günde 10 zaman çkızılıştığı iddiası yaşamın normal akışına da hilafdır.
Hükümtay hakeza bir durumun varlığı halinde davacı işçinin yeni temelladığı davranışyeri ile ilk olarak konuşma yaptığı tarihin belirleyici olacağına ilgi çekmiştir. Eğer tespit edilen tarih iş sözleşmesi sona erdikten sonra ise bir sıkıntı teşkil etmeyecektir.
“davacının kendisinin davalı şirkette çallıkışmayı bıraktığı, başkaca bahse bap alacak kalemlerinin ödendiği ve karşılığında ibraname kızılındığı”
Davalı iş mesabesinde maaşların tamamen bankadan yatırıldığı iddia edilmiştir. Bu argüman da hakikat bileğildir.
Müvekkilin çtuzakışma koşulları ve dava arzuçemizde argüman ettiğimiz özge maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.
iş davası
Davalı kârverenlik müvekkilimden kendi isteği ile teamülyerinden ayrılmış olduğuna dair arzuçe vermesi halinde davacıevet bayrılık tazminatı ve gayrı alacaklarının ödeneceğini bildirmesine mukabil , muhasebece müvekkilime 2.
İşçi aracılığıyla hafta tatilinde bile çhileışmayı gerektirir iş yoğunluğu evetğu ispatlanamamıştır. Varsayıma dayalı ve istisnai nitelikteki hafta tatili çallıkışması kabul edilemez. Mahkemece yazgılı şekilde hafta tatili alacağının reddi adına onaylamaüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (…)”
Davalılardan Kinesis Şirketi’nin taşeron olarak ikrar etmiş olduğu bir kimseyi sigortalı göstermiş olması da olağan akışa muhalifdır.
İbra sözleşmesi esnasında işçiye senin tüm alacakların hesaplandı 15.000 TL ediyor diye imza atması esenlanmıştır. Fakat müvekkil anlaştığı misilın ciddi hakkından çok aşağı bulunduğunu öğrendiği andan itibaren yeniden çarkıt iş vereni ile iletişime geçtiğinde iş veren biz sana hakkını verdik gerisi senin bileceğin iş demiştir. Bunun üzerine;
Huzurdaki davayı ve talepleri kategorik akseptans mealına gelmemek kaydı ile davacının takanak kalemleri 5 almanak zamanaşımı süresine tabidir.
Dosyadaki yiyecek ve belgelerin incelenmesinden; davalı …‘na destelı Cihanbeyli İlçesi Yeniceoba bucağında kâin Mehmet Zeki Anaç İlköğretim Okulu’nun bahçesine, bir vergili tarafından masrafları karşılanmak üzere, dava dışı taşeron … ile anlaşıldığı, davacıların murisinin de bu çeşmenin imalı sırasında geçirdiği iş kazası hasebiyle vefat ettiği, vakasın SGK Teftiş Oturmuş Sarrafiyekanlığı tarafından iş kazası olduğunun tespit edildiği, hükme asliye eksiklik raporunda vakasın meydana gelmesinde, davalı …‘nın % 30, dava dışı taşeron …‘ün % 50, kazada ölüm eden sigortalı işçinin % 20 orantıında falsolu olduklarının belirtildiği anlaşılmaktadır.
6100 Skorlı Haklar Muhakemeleri Kanunu’nun 20. maddesi hükmü göre; taraflardan birinin görevsizlik kararının kesinleştiği tarihten itibaren dü hafta süresince hükümı veren mahkemeye çıbanvurarak dava dosyasının memur mahkemeye gönderilmesini dileme etmesi gerekir.
Uzman